Tant de groupes se forment. Et tant de groupes disparaissent. Qu'est-ce qui distingue les groupes qui grandissent et prospèrent de ceux qui disparaissent et échouent ? Les facteurs de réussite ont été largement étudiés, même si les leçons apprises ne sont guère prises en compte par les porteurs de projet au moment où ils créent un groupe. C'est compréhensible : les groupes se forment parce que les gens ressentent l'urgence d'un changement dans un domaine qui les intéresse, et non parce qu'ils sont experts dans la création de groupes.

Grâce à des processus intentionnels, nous pouvons établir dès le début une culture de groupe inclusive afin de croître et de prospérer, sans que des problèmes de gouvernance ne viennent nous gêner, en gardant à l'esprit notre objectif commun. Ce livre propose un processus étape par étape pour créer un groupe auto-organisé en trois réunions.

Les processus présentés dans ce livre s'appuient sur les outils et les principes de la sociocratie, un système de gouvernance décentralisé basé sur le consentement qui encourage la prise en compte et la valorisation de tous les points de vue, tout en permettant aux groupes de travailler efficacement à la réalisation de leur objectif commun.