Diversity Management wird oft als Thema für große Unternehmen gesehen. Dabei können gerade kleine und mittelständische Betriebe von einer klaren, alltagstauglichen Herangehensweise an Vielfalt profitieren.
Felix Zenko bietet einen praxisorientierten Einstieg in die Grundlagen, Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten von Diversity Management in KMU. Er orientiert sich dabei an den begrenzten Ressourcen und dem realen Arbeitsalltag von Personalverantwortlichen, die Vielfalt auch ohne umfangreiche Programme oder spezialisierte Rollen fördern möchten.
Sein Buch liefert klaren Handlungsideen, die bewusst auf idealisierte Konzernlogik und standardisierte Werkzeuge verzichten. Es behandelt die grundlegenden Konzepte von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging, klärt über typische Missverständnisse und Risiken auf und beleuchtet die gesellschaftlichen sowie rechtlichen Rahmenbedingungen. Im Fokus stehen zudem zentrale Aufgaben im Personalbereich, Sprache und Kommunikation, Bias und Diskriminierung, Kulturentwicklung sowie die Einführung und nachhaltige Verankerung von Diversity Management speziell für die Anforderungen von KMU. Für Personalverantwortliche, Führungskräfte und alle, die Vielfalt in kleinen und mittelständischen Unternehmen professionell und realistisch gestalten wollen.
Inhalte
:
Diskriminierung, Bias, Privilegien und Allyship im Arbeitsalltag
Wirtschaftliche Effekte, Grenzen und Risiken von Diversity Management
Zusammenarbeit zwischen HR, Management und Diversity-Verantwortlichen
Realistische Einstiege und erste Schritte für KMU
Praktische Maßnahmen für kurzfristige und langfristige Umsetzung
Was sich aus Konzernen übertragen lässt und wo Grenzen liegen
Widerstände, typische Einwände und strukturelle Herausforderungen
Sprache, Macht und Kommunikation im betrieblichen Alltag
Szenarien und Erfahrungen aus der Praxis von KMU
Häufig wird Diversity Management mit großen Unternehmen assoziiert, doch gerade kleine und mittelständische Unternehmen können erheblich von einer strategischen Vielfaltspolitik profitieren. Dieses Buch von Felix Zenko bietet einen praxisnahen Leitfaden für KMU, um Diversity Management gezielt zu nutzen und wirtschaftliche sowie kulturelle Vorteile daraus zu erzielen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Rolle der Personalabteilungen, die als zentrale Treiber für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur agieren. Mit Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen.
Inhalte:
- Grundlagen des Diversity Managements
- Unterschiede zwischen KMUs und Großunternehmen
- Typische Herausforderungen und pragmatische Lösungsansätze
- HR als Treiber von Vielfalt
- Bias-freie Rekrutierung und Diversity-Trainings
- Diversity Leadership - Führungskräfte als Vorbilder
- Die Rolle von D&I-Manager:innen in KMUs
- Erfolgsmessung - Wie KMUs Diversity-KPIs entwickeln und nutzen
- Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung von Diversity Management in KMUs
- Digitalisierung und Künstliche Intelligenz als Chance für Diversity Management
